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“五險一金”包括什么？知識帖來(lái)了
初入職場(chǎng)的小伙伴
想必對“五險一金”這個(gè)詞都不陌生
那么，“五險一金”到底包括什么？
需要注意哪些事？
快收好這篇知識帖！
“五險一金”包括什么？
是指社會(huì )保險和住房公積金
養老保險 | 為員工退休后的生活提供資金支持的保險 | |
醫療保險 | 用于支付員工的醫療費用，包括住院、門(mén)診、購藥等 | |
失業(yè)保險 | 為失業(yè)的員工提供一定期限內的生活保障 | |
工傷保險 | 用于支付員工在工作中發(fā)生事故或職業(yè)病時(shí)的醫療費用和工傷待遇 | |
生育保險 | 為員工提供生育津貼，產(chǎn)前、產(chǎn)后醫療保障的保險 | |
住房公積金 | 為員工購房、租房提供資金支持的制度 | |
“五險一金”的繳納比例
有何規定？
“五險一金”的繳納比例
不同國家和地區都有自己的社會(huì )保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會(huì )因地區而異。不同的行業(yè)也可能有不同的政策。
具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在地區和政策來(lái)確定。
在簽訂勞動(dòng)合同前
建議與公司或
人力資源社會(huì )保障部門(mén)
核實(shí)相關(guān)政策和比例
試用期有“五險一金”嗎？
在試用期內，員工也應該享受
“五險一金”的權益
用人單位應當
自員工入職之日起30日內
為員工辦理
“五險一金”繳納手續
員工在試用期結束并成功轉正后
“五險一金”的待遇
不應該發(fā)生大的變化
轉正后，員工和用人單位
仍然按照一定比例繳納社保和公積金
注意！
如果公司聲稱(chēng)試用期轉正后或上班滿(mǎn)一年，才開(kāi)始繳納五險一金，這可能意味著(zhù)，公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。建議提高警惕，最好避免進(jìn)入這樣的公司。
溫馨提示
保留好相關(guān)文件，包括社?？?、公積金賬戶(hù)信息等。定期核對工資單和“五險一金”繳納明細，確保公司按照合同約定和法律規定履行義務(wù)。
如果有疑問(wèn)或發(fā)現問(wèn)題，可以咨詢(xún)勞動(dòng)法律專(zhuān)家或用人單位的人力資源部門(mén)。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規定履行義務(wù)的行為，應及時(shí)投訴并維護自己的權益。
來(lái)源 | 人社部
編輯 | 萬(wàn)璇
一審 | 喻曉雨
二審 | 曹婕妤
三審 | 袁江
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